本报讯 （记者 侍甜田） 近年来,县人社局按照优化营商环境工作要求,持续开展“百名党员服务百企”行动，及时掌握企业需求，全面提升人力资源服务质效，深度融入全县发展大局。
　　常态化组织网络招聘、节日专场招聘等活动，联动劳务协作基地组织跨区域招聘，形成“线上+线下”全渠道覆盖；强化人力资源产业园、零工市场、人社服务示范点功能，推动市场化用工服务提质增效。加大“就在江苏”智慧就业服务平台、“苏心聘”、“滨海就业”网站及微信公众号推广力度，引导企业通过线上平台高效匹配岗位需求；组织各镇（区、街道）调查登记滨海籍在外人员信息，录入全市实名制系统，精准掌握在外人员返乡就业意愿。
　　围绕重点产业需求，构建“引、育、留”全链条人才服务机制。积极落实“黄海明珠人才计划2.0”，全年开展“政策进企”宣讲50场，指导企业足额缴纳社保、规范申报流程，减轻企业引才留才负担；推行人才绿卡、生活补贴“免申即享”，减少企业行政成本。动态摸排企业人才需求，全年组织产业链专场招聘、“暑期家乡行”、“滨海名企行”等各类“汇海聚才”系列招才引智活动60场次，前置化匹配岗位需求，缩短企业招聘周期。
　　创优人社服务机制，为企业提供精准化的人社服务。优化提升2家“家门口”就业服务站，面向城镇就业群体提供岗位发布、技能培训、政策咨询等“一站式”服务，打通就业服务“最后一公里”，提升求职者与企业用工匹配效率。开展“专家服务基层 助力产业升级”活动，邀请高校、科研院所技术专家及行业精英组建服务团，深入企业生产一线，针对技术瓶颈和难题，开展技术咨询、工艺优化等定向帮扶，破解企业生产难题；通过专家“传帮带”培养紧缺技术技能人才，改善基层人才结构，为产业升级注入智力动能。     （本条新闻版权归滨海日报所有，转载请注明出处。）